{"id":6593,"date":"2020-08-20T09:44:49","date_gmt":"2020-08-20T08:44:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nexoya.com\/?post_type=blog_posts&#038;p=6593"},"modified":"2023-01-06T16:14:30","modified_gmt":"2023-01-06T15:14:30","slug":"okrs-und-kpis-warum-muessen-sie-beides-verfolgen","status":"publish","type":"blog_posts","link":"https:\/\/www.nexoya.com\/de\/blog\/okrs-und-kpis-warum-muessen-sie-beides-verfolgen\/","title":{"rendered":"OKRs und KPIs: Warum m\u00fcssen Sie beides verfolgen? (Mit Vorlage)"},"content":{"rendered":"\n<p>In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf eines der bekanntesten Konzepte zur Zielsetzung, das heute angewandt wird &#8211; Objectives and Key Results (OKR).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Wie Sie vielleicht wissen, wenden heute viele grosse Unternehmen wie Google, Amazon, Netflix, Adobe, Deloitte, Facebook, Linkedin, Microsoft OKR erfolgreich in ihren Gesch\u00e4ftsstrategien an.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-text-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.nexoya.com\/how-to-set-up-okrs-template\/\" style=\"border-radius:7px;background-color:#0ec76a\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Zur kostenlosen Okr-Vorlage<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Das OKR-Konzept wurde bei Intel in den 1970er Jahren entwickelt und erstmals umgesetzt. Nach grossem Erfolg wurde das Konzept schnell von vielen Unternehmen im Silicon Valley \u00fcbernommen. Google \u00fcbernahm OKR im ersten Jahr nach der Gr\u00fcndung des Unternehmens im Jahr 1999. Infolgedessen erwies sich dieses Konzept als eine der treibenden Kr\u00e4fte f\u00fcr den Erfolg und das Wachstum des Unternehmens. Google wendet auch heute noch OKRs an.<\/p>\n\n\n\n<p>Was ist also das Geheimnis dahinter?<\/p>\n\n\n\n<p>Warum ist OKR so beliebt? Und wie l\u00e4sst sich OKR implementieren und mit Ihrer Gesch\u00e4ftsstrategie und Ihren KPIs in Einklang bringen?<\/p>\n\n\n\n<p>Lassen Sie es uns herausfinden!<\/p>\n\n\n<style>.kb-table-of-content-nav.kb-table-of-content-id_7b591e-d5 .kb-table-of-content-wrap{padding-top:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-right:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-left:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);}.kb-table-of-content-nav.kb-table-of-content-id_7b591e-d5 .kb-table-of-contents-title-wrap{padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}.kb-table-of-content-nav.kb-table-of-content-id_7b591e-d5 .kb-table-of-contents-title{font-weight:regular;font-style:normal;}.kb-table-of-content-nav.kb-table-of-content-id_7b591e-d5 .kb-table-of-content-wrap .kb-table-of-content-list{font-weight:regular;font-style:normal;margin-top:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);margin-right:0px;margin-bottom:0px;margin-left:0px;}<\/style>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Was ist OKR?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Einfach ausgedr\u00fcckt, ist OKR ein zielsetzendes Management-Framework, das darauf abzielt, Ausrichtung und Engagement um messbare Ziele herum zu schaffen. Das OKR-Konzept impliziert einen klaren Fokus auf Ergebnisse oder erw\u00fcnschte Ergebnisse.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Durch das Setzen von OKRs stellen Unternehmen sicher, dass alle in der Organisation gemeinsam auf die gleichen Ziele hinarbeiten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.nexoya.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/hannah-busing-Zyx1bK9mqmA-unsplash-1024x683.jpg\" alt=\"OKR and KPI\" class=\"wp-image-6560\" srcset=\"https:\/\/www.nexoya.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/hannah-busing-Zyx1bK9mqmA-unsplash-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.nexoya.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/hannah-busing-Zyx1bK9mqmA-unsplash-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/www.nexoya.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/hannah-busing-Zyx1bK9mqmA-unsplash-350x233.jpg 350w, https:\/\/www.nexoya.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/hannah-busing-Zyx1bK9mqmA-unsplash-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.nexoya.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/hannah-busing-Zyx1bK9mqmA-unsplash-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.nexoya.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/hannah-busing-Zyx1bK9mqmA-unsplash-1536x1024.jpg 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Im Gegensatz zu anderen traditionellen Ans\u00e4tzen beinhaltet das OKR-Konzept Prinzipien der agilen Methodik, n\u00e4mlich die regelm\u00e4ssige Verfolgung und \u00dcberpr\u00fcfung von OKRs. Es gibt keine spezifische Regel dar\u00fcber, wie oft Sie in Ihrem Unternehmen OKRs einrichten und \u00fcberpr\u00fcfen. Die Mehrheit der Unternehmen \u00fcberpr\u00fcft OKRs w\u00e4hrend der Planungsphase viertelj\u00e4hrlich. W\u00e4hrend einige Unternehmen gewohnt sind, j\u00e4hrliche oder monatliche OKRs festzulegen.<\/p>\n\n\n\n<p>In den meisten F\u00e4llen h\u00e4ngt dies von der Unternehmensgr\u00f6sse und der H\u00e4ufigkeit der Planungssitzungen ab.<\/p>\n\n\n\r\n<div class=\"gutenberg-form\">\r\n<div class=\"gutenberg-form-wrapper\">\r\n<h3>Holen Sie sich Ihr<br> Gratis-Marketing KPI-Buch (Englisch)<\/h3><br>\r\n\u2714 17 Marketing KPIs erkl\u00e4rt<br> \u2714 Die richtigen KPIs zur Nachverfolgung ausw\u00e4hlen<br> \u2714 Customer Journey &amp; Marketing Funnel erkl\u00e4rt<br> \u2714 G\u00e4ngige Varianten von KPIs und KPI-Formeln<br> \u2714 Tipps, wie Sie datengesteuerter arbeiten k\u00f6nnen<br><br>\r\n<div class=\"submit-container\"><a class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit is-button is-button-green is-color-white\" href=\"https:\/\/nexoya.com\/marketing-kpi-handbook\/\"> JETZT HOLEN <\/a><\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Wie funktioniert das OKR-Framework?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Zwei Schl\u00fcsselelemente definieren OKR: <strong>Objectives<\/strong> und <strong>Results<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Schauen wir uns diese n\u00e4her an.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. <strong>Objective<\/strong>s (Ziele)<\/h3>\n\n\n\n<p>Die Gr\u00fcndung von OKR beginnt mit der Definition der 3-5 Hauptziele auf Unternehmens-, Abteilungs- und pers\u00f6nlicher Ebene. In diesem Fall sind die Ziele einpr\u00e4gsame Beschreibungen dessen, was Sie erreichen wollen &#8211; Ihr gew\u00fcnschtes Ergebnis.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Es steht Ihnen frei, mutig zu sein und Ziele zu formulieren, die auf den ersten Blick unm\u00f6glich zu erreichen scheinen.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Hauptziel des Ziels im OKR ist es, das Team zu motivieren und herauszufordern.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Tipps, wie man gute Objectives f\u00fcr OKR aufstellt<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ziele sollten ehrgeizig, zeitlich begrenzt und vor allem inspirierend sein.<\/li>\n\n\n\n<li>Achten Sie darauf, dass Ihre Ziele einfach, ansprechend und eing\u00e4ngig sind. Auf diese Weise wird es leichter sein, sie sich zu merken.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Idealerweise sollten sie zu Ihrer Organisationskultur passen. Sie k\u00f6nnen informell sein und internen Slang beinhalten. Auf diese Weise w\u00e4ren die Ziele f\u00fcr die Mitarbeiter einpr\u00e4gsamer und ansprechender.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. <strong><strong>Results<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Damit OKR funktioniert, m\u00fcssen wir das zweite Element einbeziehen &#8211; die Schl\u00fcsselergebnisse (Key Results).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Das Schl\u00fcsselergebnis ist eine Reihe von Metriken, die Ihre Fortschritte auf dem Weg zum Ziel messen. Dieses Element spielt eine wichtige Rolle bei der Definition von OKRs, da es die Frage behandelt, unter welchen Bedingungen dieses Ziel als erreicht betrachtet werden kann.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nachdem unter jedem Ziel Ergebnisse definiert wurden, ist es wichtig, f\u00fcr jedes Objective 3-5 messbare Ergebnisse zu erzielen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Tipps, wie man Resultate gut definiert:<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Definieren Sie nicht mehr als 5 messbare Ergebnisse f\u00fcr jedes Objective. Andernfalls wird es sehr schwer sein, sich daran zu erinnern und den Schwerpunkt beizubehalten.<\/li>\n\n\n\n<li>Schl\u00fcsselergebnisse sollten quantifizierbar, erreichbar und vor allem herausfordernd sein.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Verwenden Sie Zahlen, um Ergebnisse zu definieren. Achten Sie bei der Festlegung von Ergebnissen darauf, sie so konkret wie m\u00f6glich zu machen &#8211; indem Sie den Prozentsatz angeben, den Sie erreichen wollen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"schema-how-to wp-block-yoast-how-to-block\"><p class=\"schema-how-to-description\">Wie Sie sehen k\u00f6nnen, gibt es bei der Definition von OKRs f\u00fcr das Unternehmen nur zwei Schritte:<\/p> <ol class=\"schema-how-to-steps\"><li class=\"schema-how-to-step\" id=\"how-to-step-1597651541464\"><strong class=\"schema-how-to-step-name\">Definieren der Ziele<\/strong> <p class=\"schema-how-to-step-text\"><\/p> <\/li><li class=\"schema-how-to-step\" id=\"how-to-step-1597651553894\"><strong class=\"schema-how-to-step-name\">Definition der messbaren Ergebnisse f\u00fcr jedes Ziel<\/strong> <p class=\"schema-how-to-step-text\"><\/p> <\/li><\/ol><\/div>\n\n\n\n<p>Obwohl das OKR-Framework sehr einfach klingt, kann es dennoch eine Herausforderung sein, ihn in Ihrem Team einzuf\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<p>Das OKR-Framework l\u00e4sst sich leicht erkl\u00e4ren, wenn man die Formel verwendet, die zuerst von John Doerr&#8217;s, einem Risikokapitalgeber, der das OKR-Konzept in Google eingef\u00fchrt und vorgeschlagen hat, eingef\u00fchrt und vorgeschlagen wurde<\/p>\n\n\n<p><center><\/p>\n<h5>Ich werde (Objektive) gemessen an (diesem Satz von Schl\u00fcsselergebnissen).<\/h5>\n<p><\/center><\/p>\n\n\n\n<p>Diese Formel kann dazu beitragen, den Prozess der Zielfestlegung zu vereinfachen, indem beide zusammengef\u00fchrt werden: Ziele und Ergebnisse, die zuvor definiert wurden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Doerr betont, dass ein effektives Ziel beides ansprechen muss: das, was man erreichen will, und die Art und Weise, wie man messen will, ob es erreicht wird.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie zum Beispiel im digitalen Marketing t\u00e4tig sind, k\u00f6nnten Sie die folgenden OKRs festlegen:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Objective:<\/strong> Newsletter-Abonnentenbasis entwickeln und florieren lassen<\/p>\n\n\n\n<p><strong>KRs:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Erh\u00f6hung der CTR auf \u00fcber dem Branchendurchschnitt liegende 4,5%<\/li>\n\n\n\n<li>Erh\u00f6hung der Open Rate um 30% bis Dezember 2023<\/li>\n\n\n\n<li>3000 Abonnenten bis M\u00e4rz 2023 gewinnen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vorteile des OKR-Frameworks<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/hbr.org\/2018\/05\/how-vc-john-doerr-sets-and-achieves-goals\">In seinem Interview<\/a> definiert John Doerr 5 Hauptvorteile dieses Rahmens, die sich auch unter dem Akronym &#8222;FACTS&#8220; darstellen lassen:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Focus<\/h3>\n\n\n\n<p>Die Anzahl der OKRs ist begrenzt, was es dem Unternehmen erleichtert, sich zu konzentrieren.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/www.nexoya.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/pexels-skitterphoto-15812-1024x682.jpg\" alt=\"OKR and KPI 5\" class=\"wp-image-6568\" srcset=\"https:\/\/www.nexoya.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/pexels-skitterphoto-15812-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/www.nexoya.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/pexels-skitterphoto-15812-1110x738.jpg 1110w, https:\/\/www.nexoya.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/pexels-skitterphoto-15812-350x233.jpg 350w, https:\/\/www.nexoya.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/pexels-skitterphoto-15812-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.nexoya.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/pexels-skitterphoto-15812-768x511.jpg 768w, https:\/\/www.nexoya.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/pexels-skitterphoto-15812-1536x1022.jpg 1536w, https:\/\/www.nexoya.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/pexels-skitterphoto-15812-2048x1363.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Alignment (Ausrichtung)<\/h3>\n\n\n\n<p>Unternehmen stellen durch die Anwendung von OKRs sicher, dass alle auf die gleichen Ziele ausgerichtet sind.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.nexoya.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/pexels-startup-stock-photos-7096-1024x683.jpg\" alt=\"OKR and KPI 6\" class=\"wp-image-6570\" srcset=\"https:\/\/www.nexoya.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/pexels-startup-stock-photos-7096-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.nexoya.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/pexels-startup-stock-photos-7096-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/www.nexoya.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/pexels-startup-stock-photos-7096-350x233.jpg 350w, https:\/\/www.nexoya.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/pexels-startup-stock-photos-7096-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.nexoya.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/pexels-startup-stock-photos-7096-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.nexoya.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/pexels-startup-stock-photos-7096-1536x1024.jpg 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Commitment (Selbstverpflichtung)<\/h3>\n\n\n\n<p>Eines der Hauptprinzipien der OKRs ist Transparenz. So kann jeder in Ihrer Organisation darauf zugreifen und sehen, welche OKRs Sie haben. Dadurch werden die Mitarbeiter auf ihrem Weg zum Ziel engagierter und motivierter.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.nexoya.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/duy-pham-Cecb0_8Hx-o-unsplash-1024x576.jpg\" alt=\"OKR and KPI 8\" class=\"wp-image-6589\" srcset=\"https:\/\/www.nexoya.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/duy-pham-Cecb0_8Hx-o-unsplash-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.nexoya.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/duy-pham-Cecb0_8Hx-o-unsplash-350x197.jpg 350w, https:\/\/www.nexoya.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/duy-pham-Cecb0_8Hx-o-unsplash-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.nexoya.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/duy-pham-Cecb0_8Hx-o-unsplash-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.nexoya.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/duy-pham-Cecb0_8Hx-o-unsplash-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.nexoya.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/duy-pham-Cecb0_8Hx-o-unsplash-2048x1152.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Tracking &nbsp;(Verfolgen)<\/h3>\n\n\n\n<p>OKRs Konzept erm\u00f6glicht es Ihnen, Ihre Fortschritte regelm\u00e4ssig zu verfolgen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Stretching<\/h3>\n\n\n\n<p>Das bedeutet, dass man, wenn man das Ziel anspruchsvoll und fast unm\u00f6glich macht, h\u00f6chstwahrscheinlich bessere Ergebnisse erzielen wird. Wenn Sie sich ein h\u00f6heres Ziel setzen, werden Sie auch gr\u00f6ssere Ergebnisse erzielen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"681\" src=\"https:\/\/www.nexoya.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/pexels-bich-tran-669986-1024x681.jpg\" alt=\"OKR and KPI 4\" class=\"wp-image-6566\" srcset=\"https:\/\/www.nexoya.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/pexels-bich-tran-669986-1024x681.jpg 1024w, https:\/\/www.nexoya.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/pexels-bich-tran-669986-2048x1363.jpg 2048w, https:\/\/www.nexoya.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/pexels-bich-tran-669986-1110x738.jpg 1110w, https:\/\/www.nexoya.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/pexels-bich-tran-669986-350x233.jpg 350w, https:\/\/www.nexoya.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/pexels-bich-tran-669986-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.nexoya.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/pexels-bich-tran-669986-768x511.jpg 768w, https:\/\/www.nexoya.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/pexels-bich-tran-669986-1536x1022.jpg 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Wie implementiert und verwendet man OKRs?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Das OKR-System ist einfach zu bedienen und ben\u00f6tigt nicht viel Zeit zur Implementierung.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Es ist jedoch wichtig, bei der erstmaligen Einstellung von OKRs gen\u00fcgend Zeit aufzuwenden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nachdem der Prozess festgelegt ist und die ersten OKRs vorbereitet sind, erfordert der weitere Prozess der Neubewertung und der regelm\u00e4ssigen \u00dcberpr\u00fcfung der OKR nur wenige Stunden Ihrer Zeit w\u00e4hrend der Planungsphase.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Unterschied zwischen OKRs und KPIs<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Der Hauptunterschied zwischen OKRs und KPIs liegt in ihrem Fokus.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Der Hauptfokus von OKRs liegt auf dem Wachstum und der Entwicklung von Unternehmen. W\u00e4hrend KPIs eher leistungsorientiert sind.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Die Verwendung von KPIs ist wichtig, weil sie dabei hilft, die Leistung des Gesamtunternehmens und den Erfolg der laufenden Aktivit\u00e4ten zu bewerten. KPIs sind erreichbar und in den meisten F\u00e4llen vom Topmanagement vorgegeben.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>OKRs sind zwar ehrgeizig, oft sehr herausfordernd (in einigen F\u00e4llen sogar unm\u00f6glich zu erreichen), aber inspirierend und motivierend. OKRs wirken als Motor f\u00fcr das Wachstum eines Unternehmens. Mit anderen Worten: OKR stellen eine Br\u00fccke zwischen den aktuellen Aktivit\u00e4ten und der langfristigen Vision des Unternehmens dar.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"839\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/www.nexoya.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/hello-i-m-nik-z1d-LP8sjuI-unsplash-839x1024.jpg\" alt=\"OKR and KPI 2\" class=\"wp-image-6562\" srcset=\"https:\/\/www.nexoya.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/hello-i-m-nik-z1d-LP8sjuI-unsplash-839x1024.jpg 839w, https:\/\/www.nexoya.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/hello-i-m-nik-z1d-LP8sjuI-unsplash-768x937.jpg 768w, https:\/\/www.nexoya.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/hello-i-m-nik-z1d-LP8sjuI-unsplash-350x427.jpg 350w, https:\/\/www.nexoya.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/hello-i-m-nik-z1d-LP8sjuI-unsplash-246x300.jpg 246w, https:\/\/www.nexoya.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/hello-i-m-nik-z1d-LP8sjuI-unsplash-1258x1536.jpg 1258w, https:\/\/www.nexoya.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/hello-i-m-nik-z1d-LP8sjuI-unsplash-1678x2048.jpg 1678w\" sizes=\"auto, (max-width: 839px) 100vw, 839px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Um Weiterentwicklung und Wachstum zu erm\u00f6glichen, ben\u00f6tigen Unternehmen daher beide Konzepte: OKRs und KPIs. Beide spielen eine bedeutende Rolle und k\u00f6nnen nicht durch einander ersetzt werden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Es ist wichtig zu verstehen, dass beide f\u00fcr unterschiedliche Zwecke eingesetzt werden, aber in Abstimmung miteinander k\u00f6nnen sie bessere Ergebnisse und h\u00f6here Chancen f\u00fcr den Erfolg des Unternehmens bringen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-text-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.nexoya.com\/how-to-set-up-okrs-template\/\" style=\"border-radius:7px;background-color:#0ec76a\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Zur kostenlosen Okr-Vorlage<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Finden Sie heraus, was <a href=\"https:\/\/www.nexoya.com\/de\/blog\/sieben-fehler-welche-die-meisten-menschen-beim-monitoring-von-kpis-machen\/\">die h\u00e4ufigsten Fehler sind, die Unternehmen bei der Verfolgung von KPIs machen<\/a>, und was <a href=\"https:\/\/www.nexoya.com\/de\/blog\/fuenf-must-track-marketing-kpis-die-jeder-digital-marketer-kennen-sollte\/\">die f\u00fcnf Marketing-KPIs sind, die jeder Marketer verfolgen sollte<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf eines der bekanntesten Konzepte zur Zielsetzung, das heute angewandt wird &#8211; Objectives and Key Results (OKR).&nbsp; Wie Sie vielleicht wissen, wenden heute viele grosse Unternehmen wie Google, Amazon, Netflix, Adobe, Deloitte, Facebook, Linkedin, Microsoft OKR erfolgreich in ihren Gesch\u00e4ftsstrategien an.&nbsp; Das OKR-Konzept wurde bei Intel in den [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6588,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"blog_category":[61],"class_list":["post-6593","blog_posts","type-blog_posts","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","blog_category-kpis-de"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.4 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>OKRs und KPIs: Warum m\u00fcssen Sie beides verfolgen? 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